财务出纳辞职一般不需要老板特别同意，但需遵循法定和公司规定的辞职流程。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：
- 试用期辞职：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工辞职：对于正式员工，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这一规定适用于所有劳动者，包括财务出纳。因此，从法律层面讲，财务出纳辞职并不需要老板的特别同意，只需按照法定程序提前通知即可。
二、公司内部规定
虽然法律赋予了劳动者辞职的权利，但公司内部可能有一些额外的规定或流程。例如：
- 辞职申请流程：公司可能要求员工填写辞职申请表，并经过部门负责人、人力资源部门等审批。
- 工作交接：由于财务出纳岗位涉及公司资金安全，公司可能要求员工在离职前完成详细的工作交接，包括账目核对、资料移交等。
- 竞业限制：对于某些关键岗位，公司可能要求员工在离职后一定期限内不得加入竞争对手或从事相似业务。
建议：财务出纳在辞职前，应仔细阅读公司规章制度或员工手册，了解公司对于辞职的具体要求和流程，确保自己的辞职行为符合公司规定。
三、实际操作建议
- 提前沟通：尽管法律上不需要老板同意，但提前与老板或上级沟通辞职意向，有助于维护良好的职场关系，也为后续的工作交接和离职手续办理打下基础。
- 书面通知：按照法律规定，以书面形式提交辞职通知，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 完成工作交接：在离职前，应认真完成工作交接，确保公司财务工作的连续性和准确性。
- 关注离职手续：及时办理离职手续，包括社保转移、工资结算等，确保自己的权益不受损害。
四、可能面临的法律后果
如果财务出纳未按照法定程序或公司规定辞职，可能会面临一些法律后果，如：
- 违约责任：如果与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，未按照协议约定辞职，可能需要承担违约责任。
- 影响职业声誉：不规范的辞职行为可能会影响个人职业声誉，对未来求职产生不利影响。
总结来看，财务出纳辞职一般不需要老板特别同意，但需遵循法定和公司规定的辞职流程。在辞职过程中，应保持与公司的良好沟通，认真完成工作交接，确保自己的辞职行为合法合规。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。