针对您提出的“实习生不做了有什么规定”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，实习生与用人单位之间的关系通常受到《劳动合同法》等相关法律法规的规范，尽管实习生可能并未签订正式的劳动合同，但许多劳动法规的原则和精神同样适用于实习生。

一、辞职通知与期限

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者（包括实习生，若其关系被视为劳动关系的一部分）在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（或实习关系）。这意味着，如果您作为实习生决定不再继续实习，您需要提前三天告知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

二、违约金问题

关于违约金，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或约定保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，实习生因个人原因辞职，无需向用人单位支付违约金。

三、工资结算

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于实习生。因此，当您决定不再继续实习时，用人单位应在您离职时一次性结清您的工资。

四、其他注意事项

1. 工作交接：在离职前，您应与用人单位进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
2. 保密义务：如果您在实习期间接触到了用人单位的商业秘密或敏感信息，您应继续履行保密义务，不得泄露给第三方。
3. 实习证明：在离职时，您可以向用人单位申请开具实习证明，以便未来求职时使用。

综上所述，作为实习生，如果您决定不再继续实习，您需要提前三天告知用人单位，并在离职时一次性结清工资。在一般情况下，您无需向用人单位支付违约金。同时，您应履行好工作交接和保密义务，并可以申请开具实习证明。希望这些解答能对您有所帮助。