针对您提出的“伤残9级对方全责工伤赔偿内容”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：伤残9级且对方全责的情况下，工伤赔偿内容主要包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分，具体涵盖一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金及停工留薪期护理等费用。

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 标准为9个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 工伤医疗待遇

   • 包括治疗费用、康复费用和辅助器具费。治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。康复费用需到签订服务协议的医疗机构进行，且符合规定，同样由工伤保险基金支付。辅助器具费如假肢、矫形器等，需经劳动能力鉴定委员会确认，按国家标准从工伤保险基金支付。

3. 一次性工伤医疗补助金

   • 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如江苏省的基准标准为5万元。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如江苏省的基准标准为2.5万元。

3. 停工留薪期护理

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

4. 其他费用

   • 如住院期间的伙食补助费，根据实际情况由用人单位支付或按相关规定执行。

三、法律建议与注意事项

• 及时认定工伤和进行劳动能力鉴定：这是申请赔偿的前提和基础，务必在规定时间内完成相关程序。
• 保留好所有与工伤相关的证据材料：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便维权时使用。
• 了解并关注当地的具体赔偿标准：由于具体赔偿标准可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
• 与用人单位协商或通过劳动仲裁解决赔偿事宜：在赔偿过程中，若与用人单位产生分歧，可通过协商或劳动仲裁等途径解决。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。