针对巡查发现职工多休几天假的情况，首先需明确的是，这通常涉及到公司规章制度与员工休假权益的平衡问题，具体处理方式需依据公司规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、公司规章制度层面
核查公司规定：
- 首先，应核查公司是否有明确的休假制度，包括年假、病假、事假等各类假期的申请流程、审批权限以及超假处理办法。
- 如果公司规定中明确规定了超假的处理方式（如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等），则应按照规定执行。
内部沟通与纠正：
- 在发现职工多休假期后，公司应首先与职工进行沟通，了解其多休假的原因（如是否因特殊情况、误解规定等）。
- 如果职工存在合理原因，且公司认可，可以考虑不追究或减轻处理；如果职工无合理原因，则应按照公司规定进行纠正，如要求职工补回工作时间或进行相应处罚。
二、劳动合同层面
审查劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间权利义务的基本依据。应审查劳动合同中是否有关休假、超假处理的条款。
- 如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同执行。
协商与变更：
- 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，公司可以与职工进行协商，达成一致意见后签订补充协议或变更劳动合同。
- 协商过程中，应确保职工的知情权、参与权和表达权，避免单方面强制处理。
三、法律法规层面
遵守劳动法规定：
- 在处理职工多休假期问题时，公司必须遵守《中华人民共和国劳动法》及其相关配套法规的规定。
- 例如，不得随意扣除职工工资作为超假处罚（除非符合法定扣减情形），不得违法解除劳动合同等。
考虑特殊情况：
- 如果职工多休假期是因为特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），且符合法律法规规定的特殊情形（如病假、事假等），则公司应给予理解和支持，不得随意追究责任。
四、实际操作建议
建立完善的休假管理制度：
- 公司应建立完善的休假管理制度，明确各类假期的申请、审批、超假处理等流程，减少因规定不明确而引发的纠纷。
加强沟通与培训：
- 公司应定期对员工进行休假制度的培训，确保员工了解并遵守公司规定。
- 同时，加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和困难，提供必要的帮助和支持。
依法依规处理：
- 在处理职工多休假期问题时，公司应依法依规进行，避免因处理不当而引发劳动争议或法律风险。
如果公司在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。