关于检定机构的检定人员是否可以是外聘人员的问题，这主要取决于相关法规和准则的具体要求。
首先，我们参考了新修订的《检验检测机构资质认定评审准则》。根据该准则的明确要求，检验检测机构应与其聘用人员签订劳动合同或聘用合同，建立有法律依据的劳动关系，并且其社会保险应由所在检验检测机构缴纳。特别重要的是，准则中指出从事业务抽样、检验、报告编制、报告审核、报告批准等环节的工作人员不得使用劳务派遣人员。虽然这一规定并未直接提及“外聘人员”，但劳务派遣人员通常被视为一种非正式或非直接雇佣的用工形式，与外聘人员在某些方面有相似之处。
进一步地，我们需要明确“外聘人员”的定义。外聘人员通常指的是非本机构正式员工，但被机构以合同形式聘请来执行特定任务或提供专业服务的人员。如果外聘人员是以与检验检测机构签订正式劳动合同或聘用合同的形式被雇佣，并且其社会保险由该机构缴纳，那么他们可能不被视为“劳务派遣人员”，从而有可能符合准则的要求。然而，这还需要根据具体的合同条款和雇佣关系来判断。
另外，我们还参考了《中华人民共和国强制检定的工作计量器具检定管理办法》等相关法规。这些法规主要关注于强制检定的工作计量器具的管理和检定机构的授权，但并未直接涉及检定人员的雇佣形式。不过，它们强调了执行强制检定任务的人员必须经授权单位考核合格，这暗示了检定人员需要具备一定的专业资质和技能。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
如果外聘人员是以与检验检测机构签订正式劳动合同或聘用合同的形式被雇佣，并且其社会保险由该机构缴纳，同时他们具备从事检定工作所需的专业资质和技能，那么他们有可能被允许作为检定人员。
然而，如果外聘人员是以劳务派遣或其他非正式雇佣形式被引入，且不符合准则中关于建立有法律依据的劳动关系的要求，那么他们可能不被允许作为检定人员。
建议：为了确保合规性，检验检测机构在雇佣外聘人员作为检定人员时，应仔细审查其雇佣形式、合同条款以及专业资质，并确保他们符合相关法规和准则的要求。同时，机构也应密切关注相关法规的更新和变化，以便及时调整其用人策略。