赔偿金额需根据具体情况判断，包括受伤员工的损失、双方过错程度以及是否缴纳工伤保险等因素。以下是对此问题的详细分析：

一. 雇佣关系下的赔偿

1. 责任划分：如果受伤员工与公司之间存在雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若员工不存在重大过错，公司应按照人身损害赔偿的标准承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿范围：人身损害赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据实际损失和法律规定进行计算。

二. 劳动关系下的赔偿

1. 工伤认定：如果受伤员工与公司建立了劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

2. 赔偿内容：工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及根据伤残等级确定的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。赔偿金额由工伤保险基金支付，具体数额需根据员工的伤残等级和当地工伤保险政策确定。

三. 责任比例与赔偿计算

• 在雇佣关系中，如果双方对事故的发生均有过错，需根据过错程度分担责任。例如，若法院认定双方各承担50%的责任，则赔偿金额也需按比例分担。
• 在劳动关系中，若认定为工伤，则赔偿金额主要由工伤保险基金承担，公司需协助员工办理相关手续。

四. 实际案例参考

• 在某些案例中，法院可能根据公平原则来认定事故责任。例如，若双方均无明显过错，法院可能判决双方分担损失。但需注意，每个案件的具体情况不同，判决结果也会有所差异。

我的观点：赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况进行综合判断。因此，在发生此类事故后，建议受伤员工及时报案并送医救治，同时收集相关证据以便后续赔偿协商或诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。