在鸭厂感染病毒，厂里是否有责任，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果感染病毒与工作环境直接相关：
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务提供安全、健康的工作环境。如果鸭厂的工作环境存在卫生隐患或防疫措施不到位，导致员工感染病毒，那么厂方可能需要承担相应的法律责任。
- 具体情形：例如，鸭厂未提供必要的防护设备（如口罩、手套、消毒液等），或者未对工作场所进行定期消毒，导致病毒在工作场所传播。在这种情况下，员工感染病毒可能与工作环境直接相关，厂方应承担一定责任。
如果感染病毒与工作环境无直接关联：
- 法律责任：如果员工感染病毒是由于个人原因（如个人卫生习惯不佳、在非工作时间接触病毒源等）或与工作环境无关的其他因素导致的，那么厂方可能不需要承担法律责任。
- 具体情形：例如，员工在非工作时间外出感染病毒，或者由于个人疏忽未采取必要的防护措施而感染。在这种情况下，感染病毒与工作环境无直接关联，厂方通常不承担责任。
厂方已尽到合理义务的情况：
- 法律责任：如果厂方已经采取了合理的防疫措施，提供了必要的防护设备，并对工作场所进行了定期消毒，但员工仍然感染病毒，那么厂方可能不需要承担法律责任。
- 具体情形：例如，鸭厂制定了严格的防疫制度，要求员工佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，并提供了充足的防护用品。在这种情况下，即使员工感染病毒，也可能被视为个人风险，厂方不承担责任。
建议与行动：
- 收集证据：如果您认为感染病毒与工作环境有关，建议收集相关证据，如工作场所的卫生状况照片、防疫措施的执行情况、同事的感染情况等。
- 与厂方沟通：尝试与厂方沟通，说明您的情况和疑虑，看是否能够达成共识或获得合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的维权途径。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律责任的判断也需要综合考虑多种因素。如果您在鸭厂感染病毒并认为厂方应承担责任，建议您直接向我咨询，以便更准确地评估您的法律权益和可能的维权策略。