关于您提出的“试用期离职是否可以拿到法定带薪”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，试用期离职的员工同样有权获得其应得的工资报酬。试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商、确定是否建立长期劳动关系的一个考察期，但在这个期间，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此用人单位应当按照约定支付相应的工资。

具体来说，无论您是否处于试用期，只要您与用人单位建立了事实劳动关系，即您已经为用人单位提供了实际的劳动服务，那么用人单位就有义务支付您相应的工资。这包括您在试用期内正常工作所应得的工资，以及可能存在的加班费、奖金等额外报酬（如果合同或公司规定中有相关条款的话）。

如果您在试用期离职，但用人单位拒绝支付您应得的工资，那么您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规，对您的投诉或仲裁申请进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。

因此，试用期离职的员工不仅可以拿到应得的工资，而且如果用人单位拒绝支付，还可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。