关于您提出的“试用期离职是否可以拿到法定带薪”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，要明确的是，试用期离职的员工是有权获得其应得工资的，这包括法定带薪休假（如果符合条件）对应的工资部分。试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期的权益就得不到保障。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，无论是否处于试用期，也无论用人单位的性质如何，用人单位都应当按照约定向劳动者支付工资。这包括劳动者在试用期内正常工作所应得的工资，以及如果符合法定带薪休假条件（如年假、病假等，具体根据地方规定和公司政策），在休假期间也应获得的工资。

如果您在试用期离职，但用人单位未支付您应得的工资，包括法定带薪休假对应的工资部分，您有权向用人单位提出异议，并要求其支付。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

因此，试用期离职的员工不仅可以拿到其正常工作期间的工资，如果符合条件，还可以拿到法定带薪休假对应的工资部分。希望这个解答能够消除您的疑虑，并帮助您更好地了解自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。