针对您提出的“因中秋请病假老板把员工辞退了怎么赔偿”的问题，这涉及到员工在病假期间被辞退的赔偿问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来详细解答。以下是我为您整理的清晰、详细、有深度的解答：
一、法定医疗期内的辞退与赔偿
不得辞退原则：
- 员工在法定医疗期内，单位通常不得辞退。若单位在此期间辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 经济赔偿金：若单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 病假工资：员工在病假期间，公司应按劳动合同约定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%，支付至被违法辞退之日。
二、医疗期届满后的辞退与赔偿
可辞退情形：
- 员工医疗期届满后，若无法从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在此情况下，单位需按正常经济补偿标准支付补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 医疗补助费：对于因病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病者，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、违法辞退的额外赔偿
- 若公司辞退行为违反《劳动合同法》，如未按照法定程序进行或员工处于医疗期内被辞退，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年，月工资6000元，若被违法辞退，其应得赔偿金为3×6000×2 = 36000元。
四、维权途径与建议
积极沟通：
- 在收到辞退通知后，首先应与用人单位进行积极沟通，了解辞退原因，尝试和平解决纠纷。
收集证据：
- 保留所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明、辞退通知等，以备后续维权使用。
法律咨询：
- 如无法与用人单位达成一致，建议咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿金额。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关材料。对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十七条及第八十七条分别规定了用人单位可以解除劳动合同的情形、不得解除劳动合同的情形、经济补偿的计算标准及违法解除劳动合同的赔偿责任。
综上所述，因中秋请病假被老板辞退时，您应了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应措施来维护自己的利益。在维权过程中，寻求专业律师的帮助是确保自己权益得到充分保障的重要途径。希望这些解答能对您有所帮助。