雇用人员报酬是否需要交工会筹备金，需分情况讨论：

1. 工会筹备金的定义与目的
   工会筹备金是用人单位在工会组织筹建期间，按照一定比例向工会筹备组或上级工会缴纳的费用，用于工会筹建期间的开支及后续工会活动的开展。其核心目的是保障工会组织的合法成立与运作，维护职工权益。

2. 雇用人员报酬是否纳入工会筹备金计算基数

   • 若雇用人员属于用人单位正式职工：
     根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会筹备金通常以用人单位全部职工工资总额为计算基数。此处“工资总额”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，雇用人员的报酬若属于工资总额范畴，需纳入工会筹备金计算基数。
     
   • 若雇用人员属于非全日制员工或临时工：
     若其报酬不纳入用人单位工资总额统计（如按日结算、无固定薪资结构），则可能不纳入工会筹备金计算范围。但需注意，部分地区可能对非全日制员工有特殊规定，需结合地方性法规判断。
     
   • 若雇用人员属于劳务派遣或外包人员：
     其报酬通常由劳务派遣公司或外包方支付，用人单位（实际用工方）一般无需以其报酬为基数缴纳工会筹备金。但需确认劳务派遣协议或外包合同中是否约定相关责任。

3. 地区性差异与执行标准
   工会筹备金的缴纳比例、计算基数及执行细则可能因地区而异。例如，部分省份规定按工资总额的2%缴纳，部分地区可能结合企业规模、行业特点调整比例。建议用人单位查阅当地工会组织或人力资源社会保障部门发布的文件，明确具体要求。

4. 法律后果与风险提示

   • 未缴纳或不足额缴纳：
     用人单位可能面临工会组织或劳动行政部门的责令补缴、罚款等措施，甚至影响企业信用评级或参与政府采购资格。
     
   • 争议解决途径：
     若对工会筹备金计算或缴纳有异议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼解决。建议用人单位在筹建期间与工会筹备组保持沟通，确保合规操作。

建议行动：

• 梳理雇用人员类型（正式职工、非全日制、劳务派遣等），明确其报酬是否纳入工资总额；
  
• 咨询当地工会组织或查阅地方性法规，确认工会筹备金的具体计算标准与缴纳流程；
  
• 保留工资发放记录、劳动合同等证据，以备核查。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。