第一次签订五年的劳动合同是有效的。劳动合同的具体期限由用人单位与劳动者根据双方意愿和实际需求协商确定，法律对此并无硬性规定。以下从不同角度对此进行详细分析：
一、法律框架下的劳动合同期限
在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，劳动合同主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。法律并未强制规定固定期限劳动合同的具体时长，因此双方可根据岗位需求、企业发展规划及劳动者个人职业规划等因素，协商确定合同期限，如1年、3年或5年等。
二、五年固定期限劳动合同的适用性
对用人单位的好处：
- 稳定性：较长的劳动合同期限有利于维持员工队伍的稳定性，减少人员频繁流动带来的管理成本和业务影响。
- 培养忠诚度：通过签订较长期限的劳动合同，用人单位可以培养员工的忠诚度，提高员工的工作积极性和归属感。
对劳动者的好处：
- 就业保障：五年的合同期限能为劳动者提供相对长期的就业保障，使其在工作中更有安全感和归属感。
- 职业规划：较长的合同期限有利于劳动者进行职业规划和技能提升，为未来的职业发展打下坚实基础。
三、五年固定期限劳动合同的解除条件
即使签订了五年的劳动合同，在履行过程中，若出现法定或约定的情形，双方仍可依法解除劳动合同。例如：
- 劳动者方面：劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形下，用人单位有权解除劳动合同。同时，劳动者也有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 用人单位方面：用人单位经营困难、发生不可抗力等情形下，若符合法律规定的条件，也有权解除劳动合同。但需注意，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
四、建议与注意事项
- 协商一致：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同条款的合法性和有效性。
- 明确条款：双方应在合同中明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
- 了解法律：劳动者在签订劳动合同时应充分了解不同类型劳动合同的特点和适用条件，以便做出最适合自己的选择。
总结：第一次签订五年的劳动合同是有效的，且对用人单位和劳动者都有一定好处。但双方在签订合同时应明确条款、协商一致，并了解相关法律规定，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。