公司股东从公司领取巨额劳务费、报销款是否合法，需分情况讨论：
若股东同时为公司员工，且劳务费、报销款与实际提供的劳务、发生的费用相符：
- 在这种情况下，股东作为公司员工，有权根据公司规定和劳动合同约定，获得相应的劳务报酬和报销费用。只要这些费用是真实发生的，且符合公司财务制度和税法规定，就是合法的。
- 法律背景：根据《公司法》和《劳动法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，公司也有权根据实际发生的费用，为员工提供报销。
- 法律建议：公司应建立健全的财务管理制度，确保劳务费和报销款的支付有明确的依据和合理的标准，避免出现滥用或违规操作的情况。
若股东并非公司员工，或劳务费、报销款与实际提供的劳务、发生的费用不符：
- 在这种情况下，股东从公司领取巨额劳务费、报销款可能构成违法。如果股东并未为公司提供实际劳务，或者报销的费用并非公司实际发生的费用，那么这种行为可能涉嫌侵占公司财产或偷逃税款。
- 法律背景：根据《公司法》的相关规定，公司的董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。如果股东利用职务之便，侵占公司财产或谋取不正当利益，将可能面临法律责任。同时，根据《税法》的相关规定，偷逃税款也将受到税务机关的处罚。
- 可能的法律后果：如果股东的行为被认定为违法，他们可能需要返还侵占的公司财产，并可能面临罚款、拘留等行政处罚。在严重的情况下，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 法律建议：公司应加强对股东行为的监督和管理，确保股东的行为符合法律法规和公司章程的规定。如果发现股东有违法违规行为，公司应及时采取措施予以制止，并可以向有关部门举报。
额外提醒：
- 公司在支付劳务费和报销款时，应确保有完善的审批流程和财务记录，以便在需要时提供证明。
- 股东应了解并遵守相关法律法规和公司章程的规定，避免因个人行为而给公司带来不必要的法律风险。
总结：公司股东从公司领取巨额劳务费、报销款是否合法，取决于股东的身份、劳务费和报销款的实际发生情况以及是否符合相关法律法规和公司章程的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。