在厂里发生脑出血，赔偿金额需根据是否能被认定为工伤以及具体的工伤等级来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 认定为工伤的情况
医疗费用：
- 若脑出血被认定为工伤，治疗所需的合理医疗费用将由工伤保险基金支付，具体金额根据实际治疗情况而定，无固定数额。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。具体金额根据员工的月工资和停工留薪期的长短来计算。
辅助器具费：
- 若需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付，具体金额根据器具类型和国家标准来确定。
伤残待遇：
- 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 若员工提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额根据当地规定和伤残等级来计算。
二. 不能认定为工伤的情况
- 若脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的直接赔偿金额。但员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用，具体金额根据医疗保险政策来确定。
- 工厂可能会根据公司的员工福利政策或劳动合同提供一定程度的帮助或补偿，但这不是法定的赔偿义务。
三. 工伤认定与赔偿程序
- 要确定是否属于工伤，需按照工伤认定程序向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料。
- 赔偿金额的具体计算将依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的相关规定和政策来确定。
我建议：在处理此类问题时，员工应首先关注工伤认定程序，确保自己的权益得到保障。同时，与工厂的人事部门或相关负责人保持沟通，了解具体的补偿政策和程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。