返聘员工被辞退是否有补偿，关键在于返聘协议的约定、双方建立的法律关系以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系判定
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 这类人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 补偿情况：主要依据劳务合同的约定。若合同中明确了解除时的补偿条款，则按条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 司法实践中存在地区差异，部分地区可能认为双方仍可构成劳动关系，尤其是当返聘人员未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇时。
- 补偿情况：若被认定为劳动关系，则适用《劳动合同法》的相关规定。符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿；若员工存在严重过错，则用人单位无需支付经济补偿。
二、补偿情况的具体分析
有补偿的情况：
- 返聘协议约定：无论劳务关系还是劳动关系，只要返聘协议中明确约定了辞退时的补偿条款（如单位提前辞退需支付一定月数工资作为补偿），用人单位就应按协议支付补偿。
- 劳动关系下的法定情形：若双方被认定为劳动关系，且用人单位依据《劳动合同法》第四十条等规定解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），则需向员工支付经济补偿。
无补偿的情况：
- 返聘协议未约定：在劳务关系中，若返聘协议未约定辞退补偿，则用人单位无需支付经济补偿。
- 员工严重过错：在劳动关系或劳务关系中，若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等原因被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。
三、实际操作建议
- 明确法律关系：用人单位在返聘员工时，应明确双方的法律关系，并在返聘协议中详细约定辞退时的补偿条款，以避免后续纠纷。
- 合法合规处理：在辞退返聘员工时，用人单位应仔细审查辞退原因和返聘协议内容，确保合法合规地处理辞退事宜。
- 及时咨询专业律师：若双方对补偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以寻求专业的法律意见和帮助，确保双方的权益得到合法保护。
总结来说，返聘员工被辞退是否有补偿，需根据返聘协议的约定、双方的法律关系以及辞退原因综合判断。若您或您的单位遇到此类问题，建议详细审查返聘协议及相关法律法规，并在必要时寻求专业律师的协助。