劳动仲裁中是可以追加第三人的。以下从追加第三人的法律依据、条件、程序及意义几个方面进行详细说明：
一、法律依据
根据相关规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。这一规定为劳动仲裁中追加第三人提供了明确的法律依据。
二、追加条件
追加第三人需满足以下条件：
- 利害关系：第三人与劳动争议案件的处理结果存在法律上的利害关系。这种利害关系可能表现为经济上的利益关联、法律上的权利义务关系等。
- 仲裁委同意：经劳动争议仲裁委员会同意，第三人才能被追加为仲裁当事人。仲裁委在决定是否追加第三人时，会综合考虑案件的具体情况和法律规定。
三、追加程序
- 申请或通知：与劳动争议案件有利害关系的第三人，可以主动向劳动争议仲裁委员会申请参加仲裁活动；或者，由劳动争议仲裁委员会根据案件情况，通知第三人参加仲裁活动。
- 审查与决定：仲裁委收到追加申请或通知后，会审查第三人与案件的关联性等法定条件。若符合条件，仲裁委将通知第三人参加仲裁。
- 参加仲裁：第三人接到通知后，有权陈述意见、提供证据等，以维护自身合法权益。
四、追加第三人的意义
- 查清事实：追加第三人有助于全面查清案件事实，特别是当案件涉及多方利益时，第三人的参与可以提供更多证据和信息，有助于仲裁委作出准确裁决。
- 保障权益：通过追加第三人，可以确保与案件有利害关系的各方当事人的合法权益得到保障。第三人在仲裁中有权陈述意见、提供证据，这有助于维护其自身权益。
- 公正裁决：追加第三人有助于仲裁委对案件作出准确、合理的裁决。通过全面听取各方意见和证据，仲裁委可以更公正地处理劳动纠纷，平衡各方利益关系。
举例说明
假设在一个因用人单位、劳动者与第三方共同完成某项目引发的劳动报酬纠纷中，若第三方与案件处理结果存在利害关系（如第三方是项目的合作方，其利益会受到劳动报酬支付情况的影响），则该第三方可能被追加为第三人。这样，仲裁委在裁决时可以更全面地考虑各方利益，作出更公正的裁决。
建议：如果您在劳动仲裁中遇到需要追加第三人的情况，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，并附上相关证据材料。仲裁委将根据案件情况和法律规定，决定是否追加第三人。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。