在处理原公司集体劳动关系主体转移的问题时，确实需要注意多个方面以确保劳动关系的平稳过渡和员工的合法权益。以下是一些关键点和详细建议：
一、劳动关系主体的认定
承继关系的确认：
- 当原公司发生合并、分立或名称变更时，需确认新公司与原公司之间的承继关系。这通常可以通过政府文件、公司公告或内部通知来证实。
- 员工应保留与原公司的工作证明、工资单、考勤记录等，以证明其工作性质的连续性和与新公司的劳动关系。
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 因此，即使劳动关系主体发生变化，员工与原公司签订的劳动合同仍然具有法律效力，新公司需继续履行。
二、劳动关系解除的认定
解除条件的审查：
- 劳动关系解除需基于双方协商一致、单方解除（如员工严重违纪、不胜任工作等）或法定解除情形。
- 在劳动关系主体转移的情况下，应审查员工是否继续接受新公司的管理并提供劳动，以判断劳动关系是否已实际解除。
解除时间的确定：
- 若员工在劳动关系主体转移后不再向新公司提供劳动，且新公司也停止支付工资，则可视为劳动关系已解除。
- 解除时间的确定应基于实际停止提供劳动和支付工资的时间点。
三、工作年限和劳动合同订立次数的计算
工作年限的合并计算：
- 根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
- 这包括因用人单位合并、分立、关联企业调动等原因导致的工作调动。
劳动合同订立次数的计算：
- 目前法律、法规并未明确规定劳动者在关联企业之间变换劳动关系归属时，劳动合同订立次数是否连续计算。
- 但一般而言，除非有特别规定或双方协商一致，否则劳动合同订立次数可以不连续计算。这主要遵循“法无强制规定即自由”的原则。
四、实际操作建议
签订书面协议：
- 在劳动关系主体转移时，建议新公司与员工签订书面协议，明确双方的权利义务、劳动关系存续期间、工资待遇等关键条款。
保留相关证据：
- 员工应保留与原公司和新公司的所有相关证据，包括工作证明、工资单、考勤记录、书面协议等，以备不时之需。
及时咨询专业人士：
- 在处理劳动关系主体转移问题时，建议及时咨询劳动法律师或专业人士，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，原公司集体劳动关系主体转移时，需特别注意劳动关系主体的认定、解除条件的审查、工作年限和劳动合同订立次数的计算等方面。通过签订书面协议、保留相关证据和及时咨询专业人士等措施，可以有效保障员工的合法权益。