休假对于轮班制岗位能否点对点按天休，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了轮班制岗位的休假方式，包括是否可以点对点按天休，那么应当按照合同或制度执行。
   • 若合同或制度中未明确规定，则需参考公司惯例、行业习惯或双方协商结果。

2. 轮班制特点：

   • 轮班制岗位通常涉及不同时间段的轮换工作，如早班、中班、晚班等。这种工作模式的特点决定了休假安排可能不如固定班次岗位那样灵活。
   • 点对点按天休可能意味着员工在某一天完全不工作，这可能与轮班制的连续性和周期性产生冲突。因此，是否可行需结合轮班制的具体安排来判断。

3. 法律法规要求：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。但具体休假方式（如点对点按天休）并非法律直接规定的内容，而是需要由用人单位与员工协商确定。
   • 如果点对点按天休的方式不违反法律法规的强制性规定，且双方达成一致，那么这种休假方式是可行的。

4. 实际操作可行性：

   • 在实际操作中，点对点按天休可能受到工作安排、人员调配、生产需求等多种因素的影响。
   • 如果这种休假方式不会对公司的正常运营造成不利影响，且员工能够接受相应的调休或补班安排，那么点对点按天休是有可能实现的。

建议：

• 员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于休假安排的具体规定。
• 如果合同或制度中未明确规定，员工可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的休假方案。
• 在协商过程中，员工可以提出自己的需求和理由，同时也要考虑公司的实际情况和运营需求。
• 如果双方无法达成一致，员工可以寻求劳动争议调解或仲裁等途径来解决争议。