劳务人员是否有加班费，需根据具体情况来判断，总体原则是若存在加班情形且符合相关条件，劳务人员有权要求支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、有加班费的情况
双方有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了加班及加班费的相关条款，比如平时加班、周末加班或法定休假日加班的具体费用标准，那么当约定的加班情形出现时，接受劳务一方需按照合同约定支付加班费。这是基于合同自愿原则，双方应遵守合同约定。
遵循行业惯例：
- 在某些特定行业中，可能存在支付加班费的惯例。如果双方在建立劳务关系时均知晓并默认遵循这些惯例，那么提供劳务者在加班后也有权要求支付加班费。例如，建筑行业中法定节假日加班支付额外费用的惯例。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这一规定同样适用于劳务关系中的加班情形。具体来说：
- 平时加班：支付不低于工资的150%作为加班费。
- 休息日加班：若不能安排补休，需支付不低于工资的200%作为加班费。
- 法定休假日加班：需支付不低于工资的300%作为加班费。
二、没有加班费的情况
- 合同无约定且无行业惯例：
- 如果劳务合同中没有关于加班费的约定，且所在行业也没有支付加班费的惯例，那么从法律角度来看，接受劳务一方可能没有支付加班费的义务。因为劳务关系主要是基于双方的约定来确定各自的权利和义务，在没有明确约定或惯例的情况下，难以强制要求接受劳务方支付加班费。但请注意，若用人单位实际安排了加班且未支付加班费，提供劳务者仍可尝试通过法律途径维护自身权益，尤其是当加班行为违反了相关法律法规或侵犯了劳动者的基本权利时。
三、劳动者权益保护建议
- 明确约定：在签订劳务合同时，应明确约定加班及加班费的相关条款，以避免后续纠纷。
- 了解行业惯例：在建立劳务关系前，应了解所在行业的加班费支付惯例，以便在加班后能够合理主张权益。
- 依法维权：若用人单位不按规定支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
举例说明：假设小张与一家公司签订了劳务合同，合同中明确规定了周末加班需支付双倍工资。某个周末，公司安排小张加班但未支付双倍工资。此时，小张有权依据合同约定要求公司支付加班费。若公司拒绝支付，小张可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，劳务人员是否有加班费需根据具体情况来判断。在签订劳务合同时，应明确约定加班及加班费的相关条款；在加班后，应了解自己的权益并依法主张。若遇到问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。