用公司资金刷礼物的行为，若未经合法程序或授权，通常属于违法行为，相关资金在一定条件下是可以追回的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 职务侵占或挪用资金：

   • 如果刷礼物的行为是由公司员工或管理人员利用职务之便，未经公司同意或违反公司财务制度进行的，那么该行为可能构成职务侵占或挪用资金。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占或挪用资金达到一定数额的，将面临刑事处罚。同时，公司有权要求行为人返还侵占或挪用的资金。

2. 合同无效或可撤销：

   • 如果刷礼物的行为是基于某种合同或协议进行的，但该合同或协议存在违法、欺诈、胁迫等情形，导致合同无效或可撤销，那么公司可以主张合同无效或撤销合同，并要求返还因此支付的款项。

二、公司内部管理角度

1. 公司规章制度：

   • 公司通常会有明确的财务管理制度和员工行为规范，禁止员工未经授权使用公司资金进行个人消费或赠送。
   • 如果刷礼物的行为违反了公司规章制度，公司可以根据内部规定对行为人进行处罚，并要求其返还相关资金。

2. 内部审计与追责：

   • 公司可以通过内部审计等手段发现此类违规行为，并对行为人进行追责。
   • 在追责过程中，公司可以要求行为人说明资金去向，并提供相关证据。如果行为人无法提供合理解释或证据，公司有权要求其返还资金。

三、实际操作与建议

1. 收集证据：

   • 公司应首先收集相关证据，包括刷礼物的记录、支付凭证、行为人陈述等，以证明资金的使用情况和行为人的责任。

2. 与行为人协商：

   • 在掌握充分证据后，公司可以尝试与行为人进行协商，要求其返还相关资金。如果行为人同意返还，可以签订书面协议并明确返还时间和方式。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果或行为人拒绝返还，公司可以通过法律途径追究行为人的法律责任，并要求其返还资金。这包括向公安机关报案、提起民事诉讼等。

4. 加强内部管理：

   • 为避免类似事件再次发生，公司应加强内部管理，完善财务管理制度和员工行为规范，并定期对员工进行法律培训和职业道德教育。

行动建议：如果您发现公司资金被用于刷礼物等违规行为，建议立即收集相关证据，并与行为人进行协商。如果协商无果，请及时咨询我，通过法律途径维护公司权益。