关于肩袖损伤能否评工伤的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来进行综合判断。
首先，我们要明确的是，工伤的认定通常基于两个核心要素：一是伤害是否发生在工作过程中或与工作有直接关联；二是伤害是否由工作原因导致。对于肩袖损伤这一特定伤情，其能否被认定为工伤，关键在于能否证明该损伤与工作有直接的因果关系。
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个相关的案例。在第一个案例中，李某在工作过程中受伤，但诊断为肩袖损伤后，经专家确认该损伤与此次受伤没有因果关系，因此无法认定为工伤。这说明，即使伤害发生在工作过程中，如果不能证明伤害与工作有直接关联，也可能无法被认定为工伤。
而在第二个案例中，尹学聪在施工作业时不慎受伤，经医院诊断包括右肩袖撕裂伤，并且这一案例被列入了拟认定工伤人员公示中。这暗示了，如果肩袖损伤能够证明是由工作原因直接导致的，那么它是有可能被认定为工伤的。
因此，对于您的问题，我的建议是：
及时就医并保存证据：如果您在工作中感到肩部不适或受伤，应立即就医并保存好所有相关的医疗记录和诊断证明。
向用人单位报告：及时向您的用人单位报告受伤情况，并按照公司的规定流程进行工伤申报。
申请工伤认定：根据当地的法律法规，向所在地区的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，并提供充分的证据来证明您的肩袖损伤与工作有直接关联。
寻求专业帮助：如果您在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律咨询或劳动保障部门的帮助。
总的来说，肩袖损伤能否评工伤取决于能否证明该损伤与工作有直接的因果关系。因此，在申请工伤认定时，提供充分的证据和专业的医疗意见是非常重要的。