针对您提出的事业单位工作人员挪用公款如何处分的问题，这是一个涉及法律责任和单位内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律责任概述

事业单位工作人员挪用公款，将依据其行为的严重性和后果，面临行政处分、刑事处罚以及可能的民事责任。

二、行政处分

1. 依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对挪用公款的事业单位工作人员，单位有权根据情节轻重给予相应的行政处分。

2. 处分类型：包括警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等。这些处分旨在惩罚违规行为，并起到警示作用。

三、刑事处罚

1. 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条，国家工作人员（包括国有事业单位中从事公务的人员）利用职务便利挪用公款，若满足特定条件（如进行非法活动、数额较大且进行营利活动或数额较大且超过三个月未还），则构成挪用公款罪。

2. 量刑标准：

   • 挪用公款进行非法活动，数额在三万元以上的，追究刑事责任；数额在三百万元以上的，认定为“数额巨大”。
   • 挪用公款进行营利活动或超过三个月未还，数额在五万元以上的，构成犯罪；数额在五百万元以上的，认定为“数额巨大”。
   • 一般处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

四、民事责任

1. 公款追缴：被挪用的公款应及时追缴，以挽回单位的经济损失。

2. 偿还义务：即使因挪用公款被判刑，事业单位工作人员仍负有偿还被挪用公款的民事责任。服刑期满后，他们仍需继续偿还剩余的公款。

五、单位内部处理与管理

1. 行政处分执行：事业单位应依据内部规章制度，对挪用公款的工作人员执行相应的行政处分，确保处分的公正性和有效性。

2. 加强内部管理：

   • 单位应建立健全的财务制度，明确资金使用的流程和审批权限。
   • 加强内部监督和审计，定期对财务状况进行审查，确保资金的安全和合规使用。
   • 提高员工的法律意识和职业道德水平，通过培训和教育活动，增强他们对挪用公款等违规行为的认知。

六、其他注意事项

1. 共同犯罪处理：若挪用公款过程中存在共同犯罪情况，所有参与人员均将依法承担相应的法律责任。单位应积极配合司法机关的调查工作，确保案件得到及时处理。

2. 举报与调查机制：一旦发现挪用公款行为，单位应立即向相关部门举报，并积极配合调查工作。同时，建立内部举报机制，鼓励员工积极举报违规行为，共同维护单位的资金安全。

综上所述，事业单位工作人员挪用公款将面临严格的法律责任和单位内部处理。单位应通过加强内部管理和监督，有效预防此类事件的发生，确保资金的安全和合规使用。