结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要按照用人单位的要求正常提供了劳动，无论工作时间长短，包括仅工作一天的情况，都有权获得相应的劳动报酬。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》基础条款：
- 《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者获取工资报酬的基本法律保障。
- 《劳动法》第五十条进一步指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得报酬。
相关法规支撑：
- 《工资支付暂行规定》第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这表明，即使是短期的、仅工作一天的劳动，只要劳动者完成了工作任务，用人单位也需支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了劳动者获得劳动报酬的权利。
实际适用与操作建议：
- 正式员工：对于正式员工，无论其工作一天还是更长时间，只要提供了正常劳动，用人单位就应按照劳动合同约定的方式支付劳动报酬。
- 临时工或试用期员工：对于临时工或试用期员工，其工资权益同样受法律保护。即使没有书面劳动合同，但只要形成了事实劳动关系，劳动者依然有权获得工作一天的工资。工资数额可以参考该单位相同或相近岗位的工资标准来确定。
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付工作一天的工资，劳动者首先应与用人单位协商沟通，要求支付应得工资。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。劳动者还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径起诉，以维护自己获取劳动报酬的合法权益。
举例说明
假设某劳动者在一家公司工作了一天，双方约定日薪为200元。那么，无论该劳动者是正式员工、临时工还是试用期员工，只要其提供了正常劳动，公司就应支付其200元的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果劳动者未按规定出勤，如无故旷工或因自身重大过错未提供劳动，用人单位则无需支付该日的工资。
- 工资的支付应以劳动者提供的劳动量为标准，而劳动量的计算通常以工作时间为依据。但无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。
总结：无论是正式员工还是临时工、试用期员工，只要为用人单位提供了正常劳动，都有权获得相应的劳动报酬。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。