租赁合同和劳动合同的主体不是同一个人完全可以。租赁合同和劳动合同在主体、性质、目的、权利义务、期限、解除条件等方面都存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

一. 租赁合同和劳动合同的主体差异

1. 租赁合同主体：

   • 租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
   • 主体为出租人和承租人，两者可以是自然人，也可以是法人或其他组织。
   • 出租人需具备对租赁物的出租权限，承租人则需有支付租金的能力。

2. 劳动合同主体：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。
   • 主体一方为劳动者，另一方为用人单位。
   • 劳动者需年满16周岁（特定行业除外），具备劳动权利能力和行为能力；用人单位则需有用人权利能力和行为能力。

二. 租赁合同和劳动合同的目的与权利义务差异

1. 租赁合同：

   • 目的在于承租人获得租赁物的使用、收益权，出租人获得租金收益。
   • 承租人主要义务是支付租金、合理使用租赁物；出租人主要义务是提供符合约定的租赁物。

2. 劳动合同：

   • 目的在于劳动者通过提供劳动获取报酬，用人单位获取劳动力资源。
   • 劳动者主要义务是提供劳动；用人单位主要义务是支付工资、提供劳动条件等。

三. 合同期限与解除条件

1. 租赁合同：

   • 期限由双方约定，可长可短。
   • 解除条件主要依据双方约定及相关法律规定。

2. 劳动合同：

   • 有固定期限、无固定期限等多种形式。
   • 解除条件受劳动法律法规严格限制，需符合法定情形。

综上所述，租赁合同和劳动合同的主体不是同一个人是完全可以的。这两种合同在主体、性质、目的、权利义务、期限、解除条件等方面都存在显著差异，因此完全可以由不同的人分别签订。例如，一个人可以作为承租人签订租赁合同租赁房屋居住，同时作为劳动者与另一家用人单位签订劳动合同获取劳动报酬。