劳动终止协议中看最后一方时间，主要是为了确定劳动合同关系消灭的具体时刻。以下是对此问题的详细解释：

一、劳动终止协议中时间的重要性

在劳动终止协议中，时间是一个至关重要的要素。它不仅关系到劳动合同关系的终止时刻，还可能影响到双方的权利和义务，如经济补偿的支付、社保关系的转移等。因此，在签署劳动终止协议时，双方应明确约定终止的具体时间。

二、最后一方时间的含义

“最后一方时间”通常指的是在劳动终止协议中，双方约定的最后一个履行相关义务或完成特定手续的时间点。这个时间点可能是：

1. 劳动合同关系正式终止的时刻：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条，劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准（若合同有明确期限）。在劳动终止协议中，双方可能会明确约定一个具体的时间点作为劳动合同关系正式终止的时刻。

2. 完成特定手续的时间：除了劳动合同关系的终止时刻外，劳动终止协议中还可能约定双方需要完成特定手续的时间，如工作交接、经济补偿支付、社保关系转移等。这些手续的完成时间可能因具体情况而有所不同，但通常都会在劳动合同关系终止前或终止时完成。

三、如何确定最后一方时间

在确定劳动终止协议中的最后一方时间时，双方应充分考虑以下因素：

1. 合同期限：如果劳动合同有明确的期限，那么终止时间通常就是合同期限的最后一日。

2. 双方协商：在合同期限不明确或需要提前终止的情况下，双方应通过协商确定一个合理的终止时间。这个时间应充分考虑双方的实际需求和利益，确保公平合理。

3. 法律规定：在确定终止时间时，双方还应遵守相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同在特定情形下（如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等）会终止。在这些情形下，终止时间应依法确定。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果劳动终止协议中的时间约定不明确或存在争议，可能会导致双方在后续履行过程中产生纠纷。例如，一方可能认为另一方未按时履行义务而要求赔偿；或者双方对经济补偿的支付时间存在分歧等。

2. 建议：

   • 明确约定：在签署劳动终止协议时，双方应明确约定终止的具体时间以及相关手续的完成时间。这有助于避免后续纠纷的发生。
   • 遵守法律：在确定终止时间时，双方应遵守相关法律法规的规定。如果法律对终止时间有明确要求，那么双方应依法确定。
   • 咨询律师：如果在确定终止时间时存在疑问或争议，双方可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导。

如有任何关于劳动终止协议或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。