教师嫖娼是否会被开除，并无绝对定论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条：明确规定了嫖娼行为的法律后果，包括拘留和罚款。然而，该法律并未直接规定嫖娼者必须被开除。
《中华人民共和国教师法》第三十七条：虽然未直接提及嫖娼行为，但将“品行不良”作为可以给予行政处分或者解聘的情形之一。嫖娼行为显然属于严重违反社会公德和教师职业道德的行为，可归类为“品行不良”。因此，从法律层面来看，教师因嫖娼行为有可能面临被开除的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中虽未直接列出嫖娼行为，但如员工行为严重违反用人单位的规章制度或职业道德，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，如果学校的规章制度或劳动合同中明确规定了嫖娼行为属于严重违纪，那么学校有权依据此对教师进行开除处理。
二、学校与劳动合同规定层面
学校规章制度：学校作为用人单位，通常会在规章制度中明确员工的行为规范及违纪处理办法。如果规章制度中明确规定嫖娼行为属于严重违纪，且该规章制度已经合法程序制定并公示，那么学校有权依据此对教师进行处罚，包括开除。
劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于员工行为规范的约定。如果劳动合同中有相关条款，且双方已签字确认，那么学校也可依据劳动合同对教师进行处理。
三、嫖娼行为的严重程度与影响层面
单次与多次：如果嫖娼行为仅为一次且未造成严重后果，学校可能会选择给予较轻的处罚，如警告、罚款等。然而，如果嫖娼行为多次发生或造成恶劣影响，如引起社会广泛关注或对学生造成不良影响，那么学校则更可能考虑采取严厉的处罚措施，包括开除。
社会影响：教师作为学生的榜样和教育者，其行为对学生及社会具有示范效应。嫖娼行为严重违背师德师风，损害教师队伍的纯洁性和教育行业的良好形象。因此，学校在处理此类事件时通常会更为慎重，并可能考虑采取更严厉的处罚措施以维护教育行业的声誉。
四、实际案例与分析
在实际案例中，教师因嫖娼被拘留后，有的仅受到党纪处分而未被开除公职，但也存在因嫖娼行为被学校开除的情况。这进一步说明，教师嫖娼被拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。例如，如果嫖娼行为情节轻微且教师事后积极改正错误、表现良好，那么学校可能会选择给予较轻的处罚；反之，如果嫖娼行为情节严重且教师事后态度恶劣、拒不认错，那么学校则更可能选择开除处理。
五、建议与总结
对于教师而言：应自觉遵守法律法规和职业道德规范，树立良好的师德师风。避免因个人行为不当而给自己和学校带来不必要的麻烦。如果确实存在嫖娼等违法行为，应积极面对并承担相应的法律责任和道德责任。
对于学校而言：在处理教师嫖娼事件时，应充分考虑法律法规、规章制度、劳动合同以及嫖娼行为的严重程度和影响等多方面因素。确保处理结果既符合法律法规的要求，又能够维护教育行业的声誉和教师队伍的纯洁性。
教师嫖娼是否会被开除并无绝对定论。如果您作为教师遇到了此类问题或有相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。