针对您提出的“单位总是不发工资咋办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：

首先，面对单位不发工资的情况，您应当保持冷静，并采取合法、有序的方式来维护自己的权益。具体来说，您可以按照以下步骤进行：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因。
   • 要求公司给出明确的工资支付时间，并尽量以书面形式（如邮件、聊天记录）保留协商记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 考虑解除劳动合同并要求补偿：

   • 根据相关法律规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

5. 向法院申请支付令：

   • 在某些情况下，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

在整个维权过程中，请注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等，这些证据将对您维护自身合法权益起到至关重要的作用。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士或劳动权益保护机构，以确保您的行动合法、有效。同时，也请您保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。希望这些建议能对您有所帮助。