因公出耽误晋级，单位一般没有直接的法定补偿义务，但具体情况需结合单位规定、劳动合同及实际损失来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、单位规定与劳动合同
单位内部规定：
- 许多单位会有关于员工晋级、晋升的具体规定，这些规定可能涉及晋级条件、时间安排、考核标准等。
- 如果因公出导致员工错过了晋级考核或相关培训，而单位规定中并未对此类情况作出补偿性安排，那么员工可能难以直接获得补偿。
劳动合同内容：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确规定了因公出导致晋级受阻时的补偿条款，那么员工有权依据合同要求单位进行补偿。
- 但通常情况下，劳动合同中不太可能详细规定此类具体情境的补偿方式。
二、实际损失与公平原则
实际损失：
- 员工因公出耽误晋级，可能会遭受一定的经济损失，如晋升后的薪资提升、职位晋升带来的职业发展机会等。
- 如果这些损失是显而易见的，并且与因公出有直接因果关系，员工可以尝试与单位协商，寻求一定的补偿。
公平原则：
- 在劳动关系中，公平原则是一个重要的考量因素。
- 如果单位因为员工因公出而耽误了晋级，却完全不予考虑员工的实际损失，这可能违背公平原则。
- 员工可以据此与单位进行沟通，争取合理的补偿。
三、法律途径与救济措施
法律途径：
- 如果与单位协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 但需要注意的是，因公出耽误晋级并不直接构成法律上的侵权或违约行为，因此法律途径可能相对有限。
救济措施：
- 员工可以寻求劳动仲裁或提起民事诉讼，但需要提供充分的证据证明自己的损失以及损失与因公出之间的因果关系。
- 在实际操作中，这类案件的胜诉率可能相对较低，因为法律对于此类情况的补偿并没有明确的规定。
四、建议与措施
与单位沟通：
- 首先，建议员工与单位进行坦诚的沟通，说明因公出耽误晋级的情况以及自己的实际损失。
- 尝试与单位协商达成一个合理的补偿方案。
完善单位规定：
- 从长远来看，单位可以考虑完善相关规定，明确因公出等特殊情况下的晋级处理方式和补偿机制。
- 这有助于减少类似纠纷的发生，维护良好的劳动关系。
保留证据：
- 员工在因公出期间应保留好相关证据，如出差记录、工作成果等。
- 这些证据在后续与单位协商或法律途径中可能起到关键作用。
总结来看，因公出耽误晋级单位是否有补偿，并没有一个明确的法律规定。它取决于单位的规定、劳动合同的内容以及实际损失的情况。如果遇到此类问题，建议员工首先与单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要做好充分的准备和证据收集工作。如果有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。