合同工在满足一定条件下，享有年休假，具体天数根据累计工作年限确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，无论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。这里的“职工”并未区分用工形式，因此合同工同样包含在内。这意味着，只要合同工满足连续工作1年的条件，且未出现法规中规定的不享受年休假的情况（如享受寒暑假天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等），就有权依法享受年休假。

二、年休假的具体天数

年休假的具体天数根据合同工的累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

三、年休假权益的保障

合同工的年休假权益还可能受到其劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的影响。如果这些文件中明确规定了年休假的条款，并且这些规定符合国家的劳动法律法规，那么合同工应依据这些规定享受年休假。即使劳动合同中没有明确规定，但只要国家的法律法规（如《职工带薪年休假条例》）适用于合同工所在的用人单位和岗位，合同工依然有权依法享受年休假。

四、特殊情况下的年休假处理

1. 享受寒暑假的职工：如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数已经多于应得的年休假天数，那么该职工将不再享受当年的年休假。
2. 请事假或病假的职工：若职工请事假累计达到或超过20天且单位未扣工资，或者根据工作年限不同，病假累计达到一定月数（如满1年不满10年的职工病假累计2个月以上，满10年不满20年的3个月以上，满20年以上的4个月以上），则将失去当年享受年休假的资格。

五、建议与提醒

• 了解自身权益：合同工应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、享受条件等。
• 与用人单位沟通：如果合同工对自己的年休假权益存在疑问或争议，建议与用人单位进行沟通，了解用人单位的具体规定和操作流程。
• 保留相关证据：在享受年休假或处理年休假争议时，合同工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、请假记录等，以备不时之需。

如果有任何关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解答和建议。