工亡认定申请的时间规定主要分为两种情况：
对于单位而言：
- 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
对于用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况：
- 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 超过1年申请期限，原则上劳动保障行政部门不再受理，但存在不可抗力等特殊情形的，可能有例外。
法律背景与建议：
- 工亡认定申请的时间规定旨在保障工亡认定程序的有序进行，维护各方合法权益。单位和个人都应严格遵守这些时间规定，以免因超过时限而影响权益的保障。
- 如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时行使自己的权利，在1年内提出申请，以确保能够获得应有的工伤待遇。
- 在实际操作中，建议相关主体尽早申请工亡认定，避免因各种原因导致超过时限。同时，也应保留好相关证据材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故报告材料等，以便在申请时能够顺利提交。
可能的法律后果：
- 如果超过规定的时限申请工亡认定，社会保险行政部门可能不予受理，这将导致工伤职工或其近亲属无法获得应有的工伤待遇，从而对权益保障产生不利影响。
- 因此，相关主体应严格按照时效规定及时申请工亡认定，以确保自己的合法权益得到保障。
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