间断在职工龄确实可能影响薪级，具体影响体现在以下几个方面：

一、对基本工资与工龄工资的影响

在许多企业中，工资结构中包含工龄工资这一部分，它通常会随着员工工龄的增长而增加。如果员工的工龄出现间断，那么间断期间将不计入工龄工资的计算，这可能会导致员工的基本工资收入相应减少。例如，原本连续工作5年的员工，其工龄工资可能已经累积到一定水平，但如果中途离职再入职，工龄重新计算，那么其工龄工资将重新从较低水平开始累积。

二、对晋升调薪的影响

工龄在职位晋升和薪资调整中往往是一个重要的参考因素。较长的工龄通常意味着员工具有更丰富的工作经验和更高的企业忠诚度，因此在晋升和调薪时可能更具优势。如果工龄出现间断，员工在晋升和调薪时的竞争力可能会受到影响，因为企业可能会认为其工作经验和忠诚度相对较低。

三、具体影响还需结合公司政策

不同公司对于工龄的计算和薪级调整可能有不同的政策和规定。有些公司可能更注重员工的实际工作表现和能力，而不太看重工龄的连续性；而有些公司则可能严格执行工龄计算制度，将工龄作为薪级调整的重要依据。因此，间断在职工龄对薪级的具体影响还需结合公司的实际情况来考虑。

建议与提醒：

1. 了解公司政策：员工应了解并熟悉自己所在公司的工龄计算和薪级调整政策，以便更好地规划自己的职业发展。
2. 保持工作连续性：尽可能保持工作的连续性，避免不必要的离职和再入职，以减少工龄间断对薪级的影响。
3. 积极沟通与争取：如果因特殊原因导致工龄间断，员工可以积极与公司沟通，说明情况并争取合理的薪级调整。

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