在公司得罪行政人事部门，可能会产生多方面的影响，具体取决于得罪的程度、原因以及公司的文化和管理风格。以下是从不同角度进行的分析：

一、日常工作受阻

1. 行政支持减少：

   • 行政人事部门通常负责公司的日常行政事务，如办公用品采购、设备维护、会议室预订等。如果得罪了该部门，可能会在这些方面遇到阻碍，比如办公用品供应不及时、设备维修拖延等，影响工作效率。

2. 人事服务受影响：

   • 行政人事部门还负责员工的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。得罪该部门可能导致在人事服务上遇到不公平的待遇，如绩效考核被故意压低、晋升机会被忽视等。

二、职场关系紧张

1. 同事关系恶化：

   • 得罪行政人事部门可能会引发其他同事的关注和议论，导致职场关系紧张。这种紧张关系可能进一步影响团队合作和工作氛围。

2. 上级印象受损：

   • 如果得罪行政人事部门的行为被上级知晓，可能会给上级留下不良印象，影响个人在公司的职业发展和晋升机会。

三、潜在法律风险（极端情况）

1. 劳动纠纷风险：

   • 在极端情况下，如果得罪行政人事部门导致双方关系极度恶化，可能会引发劳动纠纷。例如，行政人事部门可能利用职权对员工进行不合理的处罚或解雇，从而引发劳动争议。

2. 名誉权受损风险：

   • 如果行政人事部门通过不正当手段散布关于员工的负面信息，可能会损害员工的名誉权。在这种情况下，员工有权依法维护自己的名誉权。

四、建议与应对措施

1. 主动沟通化解矛盾：

   • 如果发现自己得罪了行政人事部门，建议主动与该部门进行沟通，了解对方的想法和诉求，尝试化解矛盾。通过积极的沟通，可以增进彼此的理解，减少不必要的误会和冲突。

2. 保持专业态度：

   • 在工作中，无论与哪个部门打交道，都应保持专业态度，尊重他人的工作和职责。避免因为个人情绪或偏见而影响工作关系。

3. 寻求上级或HR的帮助：

   • 如果与行政人事部门的矛盾无法自行化解，可以寻求上级或公司人力资源部门的帮助。他们可以作为中立的第三方，协助双方进行沟通和协调，寻找解决问题的方案。

4. 了解并维护自己的权益：

   • 在任何情况下，都应了解并维护自己的合法权益。如果行政人事部门的行为侵犯了你的权益，可以依法进行维权。