在行政序列中，是可以任命行政负责人的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与行政序列的任命机制

1. 法律依据：

   • 行政序列中的任命通常遵循《中华人民共和国公务员法》及相关行政法规。这些法规明确了公务员的职务设置、任免程序以及职责权限等，为行政负责人的任命提供了法律基础。

2. 行政序列的任命机制：

   • 行政序列中的职位，包括行政负责人，通常通过任命程序产生。这一程序可能涉及提名、考察、审议、决定等多个环节，确保任命过程的公正性和合法性。
   • 行政负责人的任命往往与其职责范围、管理能力以及工作经验等因素密切相关。在任命过程中，相关部门会综合考虑这些因素，以选拔出最适合担任行政负责人的人员。

二、行政负责人的角色与职责

1. 角色定位：

   • 行政负责人在行政序列中扮演着关键角色。他们负责领导和管理特定行政区域或部门的工作，确保政策的有效执行和行政目标的顺利实现。

2. 职责范围：

   • 行政负责人的职责通常包括制定和执行政策、管理行政资源、监督行政活动以及协调与其他部门的关系等。这些职责要求行政负责人具备较高的管理能力和领导水平。

三、任命行政负责人的实践与案例

1. 实践情况：

   • 在实际工作中，行政负责人的任命是常见的行政行为。无论是地方政府部门还是企事业单位，都需要通过任命程序来选拔和任用合适的行政负责人。

2. 案例分析：

   • 以地方政府部门为例，当某个部门需要新的行政负责人时，通常会通过内部推荐、外部招聘或上级任命等方式来选拔合适的人选。选拔过程中，会综合考虑候选人的工作经验、管理能力、学历背景等因素。一旦选定人选，会按照相关程序进行任命，并明确其职责和权限。

四、任命行政负责人时需注意的问题

1. 合法性审查：

   • 在任命行政负责人时，必须确保任命程序的合法性和合规性。这包括遵循相关法律法规、遵循任命程序以及确保任命决定的公正性和透明性。

2. 能力匹配：

   • 任命行政负责人时，应充分考虑其能力与职位的匹配度。确保行政负责人具备履行职责所需的管理能力、领导水平和专业知识。

3. 监督与考核：

   • 任命后，应对行政负责人的工作进行监督和考核。这有助于确保行政负责人能够履行职责、实现行政目标，并及时发现和纠正工作中存在的问题。

总结与建议： 在行政序列中任命行政负责人是合法且常见的行政行为。为确保任命过程的公正性和合法性，以及行政负责人能够胜任其职责，建议在任命过程中遵循相关法律法规和程序要求，并充分考虑候选人的能力与职位的匹配度。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。