员工在遭遇上级领导无缘无故扣分时，可以依法采取以下措施来维护自己的权益：
一、明确权益与法律依据
首先，员工需要明确自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣员工的工资或进行不合理的处罚，包括扣分等可能影响员工权益的行为。若扣分与工资、奖金等直接经济利益挂钩，则更应受到法律的严格保护。
二、收集证据
在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。员工应保留与扣分相关的所有证据，包括但不限于：
- 扣分通知或记录：证明扣分事实的存在。
- 劳动合同或公司规章制度：查看其中关于扣分、处罚及工资支付的规定，确认扣分行为是否合规。
- 沟通记录：如与领导或人力资源部门的沟通邮件、聊天记录等，证明已尝试内部解决。
- 其他相关证据：如工作表现记录、同事证言等，证明扣分无合理依据。
三、内部沟通与协商
与直接领导沟通：
- 选择合适时机，以礼貌、理性的态度与领导沟通，询问扣分的原因。
- 清晰、有条理地表达自己的异议，并倾听领导的解释。
- 如领导解释不合理，可提出友好解决方案，如撤销扣分或提供合理补偿。
向人力资源部门反映：
- 若与直接领导沟通无果，可向人力资源部门反映情况。
- 准备书面报告或面对面交流，详细描述扣分事件及自己的异议。
- 跟进处理进度和结果，确保问题得到妥善解决。
四、利用公司内部投诉渠道
- 了解并明确公司内部投诉渠道，如投诉邮箱、意见箱等。
- 按照规定格式和要求提交投诉，详细描述事件经过、提供证据，并明确诉求。
- 耐心等待并关注处理结果，如公司未给予合理回应，可考虑进一步行动。
五、向劳动监察部门投诉
- 若公司内部解决无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 准备投诉书和相关证据材料，如扣分通知、劳动合同、沟通记录等。
- 劳动监察部门将调查并处理投诉，员工应配合调查并提供相关资料。
六、申请劳动仲裁
- 如对劳动监察部门的处理结果不满意，可申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书和证据材料，明确仲裁请求和事实理由。
- 参加仲裁庭审，陈述观点并提供证据，等待裁决结果。
- 如公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
七、提起诉讼
- 如对劳动仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。
- 准备起诉状和证据材料，明确诉讼请求和事实理由。
- 法院将审理案件并作出最终判决，员工应遵守法院判决并执行。
八、注意事项
- 在整个维权过程中，员工需保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 遵守法律程序，不得采取过激行为或非法手段。
- 如有需要，可随时向我咨询，我将提供专业的法律支持和建议。
总结与建议：面对上级领导无缘无故扣分的情况，员工应依法维权，通过内部沟通、向相关部门反映、申请仲裁或提起诉讼等途径，有效维护自己的合法权益。在整个过程中，保持耐心和信心至关重要，同时严格遵守法律法规和法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。