非法用工是否会被判刑，需视具体情形而定。若非法用工行为情节严重，构成犯罪的，会被判刑。以下是对非法用工可能面临的法律后果的详细分析：
一、非法用工的一般情况与行政处罚
一般情况：对于一般性的非法用工行为，如未依法办理用工登记、未签订劳动合同等轻微违法情形，通常不会直接导致判刑。但劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可能处以罚款等行政处罚措施。若此类行为对劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
非法使用童工：根据《劳动法》及相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将受到更严厉的处罚。劳动行政部门将责令改正并处以罚款，情节严重的，市场监督管理部门还可能吊销其营业执照。此外，若非法使用童工导致童工伤残或死亡，将可能触犯刑法，构成雇用童工从事危重劳动罪。
违反女职工和未成年工保护规定：用人单位若违反对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，同样将面临责令改正和罚款的行政处罚，并需承担由此造成的赔偿责任。
二、非法用工的刑事责任
雇用童工从事危重劳动罪：
- 构成要件：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的。
- 量刑标准：对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
重大责任事故罪与重大劳动安全事故罪：
- 构成要件：非法用工导致劳动者重伤、死亡等重大伤亡事故，若符合重大责任事故罪或重大劳动安全事故罪的构成要件。
- 量刑标准：犯此罪者，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
拒不支付劳动报酬罪（虽不直接关联非法用工，但为相关罪名）：
- 构成要件：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。
- 量刑标准：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然此罪名不直接针对非法用工，但非法用工过程中若存在拒不支付劳动报酬的行为，同样可能构成此罪。
三、建议与风险提示
- 合法用工：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保用工行为的合法性，避免非法用工带来的法律风险。
- 及时整改：若存在非法用工行为，应立即整改，配合劳动行政部门的调查和处理，以减轻或避免法律责任。
- 法律咨询：在涉及非法用工问题时，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
若您遇到非法用工相关问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。