违反工作纪律并通过个人工作窃取他人信息的行为，可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事处罚，具体取决于行为的性质、情节及后果。以下从不同法律角度进行详细分析：

1. 行政处罚层面
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若窃取的信息属于个人隐私（如身份证号、联系方式、家庭住址等），即使未造成严重后果，也可能面临行政处罚。
   此外，若行为发生在职场且违反公司规章制度（如保密协议、员工手册等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 民事赔偿层面
   根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条至第一千零三十三条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。若窃取信息导致他人名誉受损、经济损失或精神损害，受害者可要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   例如，若窃取的客户信息被用于非法营销，导致客户遭受骚扰或财产损失，行为人需赔偿相应损失。

3. 刑事处罚层面
   若窃取的信息涉及国家秘密、商业秘密或个人敏感信息（如健康信息、生物识别信息等），且情节严重，可能构成犯罪：

   • 侵犯公民个人信息罪（《刑法》第二百五十三条之一）：违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 非法获取计算机信息系统数据罪（《刑法》第二百八十五条）：若通过技术手段侵入计算机系统窃取信息，可能面临此罪名指控，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 侵犯商业秘密罪（《刑法》第二百一十九条）：若窃取的信息属于商业秘密（如客户名单、技术秘密等），且给权利人造成重大损失，可能构成此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：
若您或他人涉及此类行为，需立即停止侵权，并评估行为后果。若已造成损害，建议主动与受害方协商赔偿，或咨询律师制定应对方案。若您有具体案件细节需进一步分析，可直接向我提问，我将结合事实与法律提供专业意见。