违反工作规定查询别人身份信息违反了工作纪律，同时也可能触犯了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 违反工作纪律

1. 职业操守要求：许多行业内部都有严格的保密规定和职业操守要求，明确禁止工作人员利用职务之便查询、泄露他人隐私信息。违反这些规定，不仅可能面临行业内部的纪律处分，还可能损害个人及单位的声誉。

2. 内部管理制度：各企事业单位通常都会制定内部管理制度，对员工的行为进行规范和约束。违反工作规定查询别人身份信息，显然违反了这些管理制度，可能面临相应的处罚。

二. 触犯法律法规

1. 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条，自然人享有隐私权，即个人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息受到法律保护的权利。违反工作规定查询别人身份信息，显然侵犯了公民的隐私权，依法应承担相应的法律责任。

2. 非法获取公民个人信息：根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，以及窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息，情节严重的，可能构成犯罪，受到刑事处罚。

3. 违反《中华人民共和国居民身份证法》：该法第十九条明确规定，国家机关或者相关单位的工作人员在履行职责或提供服务过程中，泄露获得的居民身份证记载的公民个人信息，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。违反工作规定查询别人身份信息，可能被视为泄露公民个人信息的行为，从而触犯此法。

• 例如，某公职人员因私人恩怨，利用职务之便查询并泄露了他人的身份信息，导致该人遭受骚扰和财产损失。这种行为不仅违反了工作纪律，还触犯了相关法律法规，最终该公职人员受到了行政处分和刑事处罚。

三. 我的建议

1. 加强法律法规学习：所有工作人员都应加强对相关法律法规的学习，明确自己的权利和义务，避免因无知而触犯法律。

2. 严格遵守工作规定：在工作中，应严格遵守各项规定和制度，不利用职务之便查询、泄露他人隐私信息。

3. 增强保密意识：对于在工作中接触到的公民个人信息，应增强保密意识，确保信息的安全和保密。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。