您好，关于您提出的“劳动法要求工作不断档年假怎么算”的问题，我将根据劳动法的相关规定，为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，所有与用人单位建立劳动关系的职工，在连续工作满12个月以上后，都有权享受带薪年假。年假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的，具体规定如下：

1. 累计工作年限与年假天数的关系：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 对于新入职职工的年假计算：

   • 如果您是新进用人单位的职工，且连续工作不满12个月，那么您当年的年休假天数将按照在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。

3. 对于离职职工的年假计算：

   • 如果您与用人单位解除或终止劳动合同时，当年未安排您休满应休的年休假，那么用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分，将不支付未休年休假工资报酬。

4. 关于累计工作时间的认定：

   • 您的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等有效证明材料来确定。不同单位的工作时间是可以累计计算的。

5. 应休未休年假的补偿：

   • 如果用人单位经您同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么用人单位需要在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付您2倍的工资。

最后，我想强调的是，劳动法中关于年假的计算方式及法律依据都有明确的规定，这是为了保障劳动者依法享受带薪年假的权利，同时也明确了用人单位的相关义务。如果您在享受年假的过程中遇到任何问题，都可以依法维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。