针对您提出的“离职前12个月收入中如包含争议收入，如何计算月平均工资”的问题，这是一个涉及劳动法律事务中经济补偿计算的重要环节。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、月平均工资的定义与重要性
月平均工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一数据是计算经济补偿金、赔偿金等事项的重要基准，直接关系到劳动者的切身利益。
二、月平均工资的计算方法
月平均工资的计算公式为：离职前12个月平均工资 = 离职前12个月应发工资总额 ÷ 12（或实际月数）。其中，“应发工资总额”涵盖了用人单位直接支付给劳动者的全部劳动报酬，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、争议收入的处理原则
当离职前12个月的收入中包含争议收入时，处理原则应遵循以下几点：
明确争议性质：
- 首先，需要明确争议收入的性质，即该收入是否属于劳动者应得的合法劳动报酬。
- 如果争议收入是劳动者因正常工作而应得的报酬，只是因用人单位原因（如计算错误、拖欠等）而未及时支付或存在争议，那么这部分收入应计入月平均工资的计算中。
依据法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，月工资应按照劳动者应得工资计算，包括所有货币性收入。
- 如果争议收入涉及非法所得或不符合法律法规规定的部分，则不应计入月平均工资。
协商或仲裁解决：
- 对于争议收入的具体数额和性质，劳动者和用人单位可以通过协商解决。
- 如果协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，由仲裁机构或法院根据事实和法律法规作出裁决。
四、特殊情况下的处理
工作不满12个月：
- 如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
工资下限和上限：
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。
五、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与争议收入相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在协商或仲裁过程中证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果对争议收入的处理存在疑问或不确定，建议及时咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和指导。
遵循程序：
- 在处理争议收入时，应遵循法律法规规定的程序，如先协商、再仲裁、最后诉讼等，以确保自己的权益得到合法保障。
综上所述，当离职前12个月的收入中包含争议收入时，应明确争议性质、依据法律法规进行处理，并通过协商或仲裁解决争议。同时，在计算月平均工资时，应确保涵盖所有应得的合法劳动报酬，并遵循相关的特殊情况和实际操作建议。