在解除劳务关系协议书中，关于是写“解除原劳务合同”还是“解除原劳务协议”，实际上两者在本质上是相似的，关键在于协议书或合同的具体名称以及双方的实际约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 术语选择依据

• 合同与协议的法律性质：在法律上，“合同”和“协议”往往具有相似的法律效力，都是双方意思表示一致的产物。因此，从法律性质上讲，写“解除原劳务合同”或“解除原劳务协议”在本质上并无太大差异。
• 具体名称的确定：关键在于双方最初签订的文件名称。如果最初签订的是“劳务合同”，则在解除时写“解除原劳务合同”更为准确；如果最初签订的是“劳务协议”，则写“解除原劳务协议”更为贴切。

2. 协议书内容要点

无论选择哪种表述，解除劳务关系协议书都应包含以下关键内容：

• 双方身份信息：明确甲乙双方的身份信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等。
• 解除日期：明确双方协商一致的解除日期，这是协议书的重要条款之一。
• 经济补偿：如果双方协商一致由一方给予另一方经济补偿，应明确补偿金额、支付方式及支付时间。
• 权利义务终止：明确协议签订后，双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。
• 保密义务：如果涉及商业秘密或其他需要保密的信息，应明确双方的保密义务。
• 违约责任：明确任何一方违反协议任一条款均视为违约，违约方须向对方支付违约金。
• 生效条款：明确协议自签订之日起生效，并注明一式几份，双方各执几份。

3. 实际操作建议

• 查阅原始文件：在起草解除劳务关系协议书前，建议双方查阅原始签订的劳务合同或劳务协议，以确定最准确的表述方式。
• 协商一致：无论选择哪种表述方式，都应确保双方对此达成一致意见，并在协议书中明确体现。
• 法律审查：在签订解除劳务关系协议书前，建议双方进行法律审查，以确保协议书的合法性和有效性。

4. 可能产生的法律后果

• 如果表述不准确：虽然从法律性质上讲，“合同”和“协议”差异不大，但如果表述不准确可能导致双方在执行过程中产生误解或争议。因此，建议双方在起草协议书时务必谨慎选择表述方式。
• 如果协议书内容不完整：如果解除劳务关系协议书内容不完整或存在漏洞，可能导致双方在解除劳务关系后产生纠纷。因此，建议双方在起草协议书时务必全面考虑各种可能的情况，并明确约定双方的权利和义务。

总结来说，在解除劳务关系协议书中写“解除原劳务合同”还是“解除原劳务协议”，关键在于双方最初签订的文件名称以及双方的实际约定。无论选择哪种表述方式，都应确保协议书的合法性和有效性，并明确约定双方的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。