核心结论：因对方骂人导致哮喘发作，可要求对方承担侵权赔偿责任，具体赔偿范围和金额需结合实际情况确定。以下是详细分析：

一、法律责任认定

1. 侵权行为成立
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。对方辱骂行为若被认定为“过错”，且与哮喘发作存在因果关系，则需承担赔偿责任。

   • 关键点：需证明辱骂行为与哮喘发作的直接关联性（如医疗证明、证人证言等）。

2. 因果关系证明
   需提供证据证明哮喘发作系对方辱骂行为直接引发，例如：

   • 医院诊断证明（注明诱发原因）；
     
   • 现场证人证言（证明辱骂行为存在且激烈）；
     
   • 既往病史记录（证明患者有哮喘病史且易因情绪激动诱发）。

二、赔偿范围

1. 医疗费用
   包括急救费、住院费、药品费、后续治疗费等直接因哮喘发作产生的费用，需保留发票、病历等凭证。

2. 误工费
   若因哮喘发作导致无法正常工作，可要求赔偿误工损失，需提供收入证明、单位扣发工资证明等。

3. 护理费
   若需专人护理，可要求赔偿护理费用，需提供护理协议、护理费发票等。

4. 交通费
   因就医产生的合理交通费用，需保留票据。

5. 精神损害抚慰金
   若辱骂行为对当事人造成严重精神损害（如长期焦虑、抑郁等），可主张精神损害赔偿，但需提供充分证据。

三、操作建议

1. 固定证据

   • 立即报警并要求警方出具《接处警记录》；
     
   • 保存现场录音、录像或证人联系方式；
     
   • 及时就医并要求医生在病历中注明诱发原因。

2. 协商解决
   可先与对方协商赔偿，若协商不成，可向法院提起民事诉讼。

3. 诉讼准备

   • 起草起诉状，明确诉讼请求（赔偿金额、项目等）；
     
   • 提交证据材料（医疗证明、费用票据、证人证言等）；
     
   • 申请法院委托鉴定机构对因果关系进行鉴定（如需）。

四、注意事项

1. 时效性
   民事诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算，建议尽快处理。

2. 合理主张
   赔偿金额需合理，过高主张可能被法院驳回，过低则无法充分补偿损失。

3. 避免冲突
   处理过程中保持冷静，避免再次发生冲突，以免影响责任认定。

总结：因对方辱骂导致哮喘发作，可依法要求赔偿医疗费、误工费等损失，但需充分证明因果关系并固定证据。如有具体案件细节或证据材料，可进一步向我咨询，我将为您提供详细法律分析。