辞退员工时，工资应按以下方式处理：
及时结算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，一旦劳动关系结束，公司应立即支付员工的所有应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等，不得克扣或无故拖欠。这是保障员工合法权益的基本要求，也是公司应尽的法律义务。
工资计算：
- 工资计算应基于劳动合同约定的标准，包括员工正常工作期间的工资、加班工资等。若员工存在加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资。平日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
经济补偿：
- 根据辞退的具体情形，公司可能需要向员工支付经济补偿。若因员工严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付经济补偿，仅正常结算工资即可。
- 若公司因自身原因，如经营困难等进行经济性裁员，或因员工不能胜任工作等无过错情形辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
特殊情况处理：
- 若劳动者给用人单位造成经济损失，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果员工在合同期内有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入。
- 包括但不限于报销款、业务提成等其他应付款项，公司也应在离职时一并结清。
建议与注意事项：
- 核对工资金额：员工在收到工资前，应仔细核对工资金额是否与自己的预期相符，包括基本工资、加班费、奖金等各项收入，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：员工应妥善保管好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
- 及时维权：如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定及时、足额支付员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。如果仲裁裁决支持员工的请求，而公司仍不履行，员工还可以向法院申请强制执行。
在处理辞退员工工资问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取有效的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。