挪用公款的情况下，公司先让员工离职，之后仍然可能会起诉该员工。以下从不同角度为您详细分析：

1. 挪用公款罪的性质：

   • 挪用公款罪属于公诉案件，这意味着一旦发现挪用公款的行为，并且该行为构成犯罪，司法机关就会主动介入，不论单位是否起诉，都会立案追究。这是因为挪用公款罪不仅侵犯了公司的财产权，还破坏了国家的财经管理制度，具有社会危害性。

2. 公司离职与起诉的关系：

   • 公司让员工离职，并不意味着放弃了追究员工挪用公款责任的权利。离职只是员工与公司之间劳动关系的终止，并不影响公司作为受害者向司法机关报案或提起民事诉讼的权利。
   • 如果员工挪用公款的行为构成犯罪，公司可以向警方报案，由司法机关对资金进行追缴，并追究员工的刑事责任。
   • 如果构不成犯罪，但造成了公司的经济损失，公司仍然可以按民事案件起诉员工，要求其赔偿损失。

3. 可能的法律后果：

   • 对于构成挪用公款罪的员工，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等，并可能被处以罚金。
   • 对于不构成犯罪但造成公司经济损失的员工，将面临民事赔偿的责任，需要赔偿公司因此遭受的损失。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您作为公司方，发现员工有挪用公款的行为，无论是否已让其离职，都应及时向司法机关报案，以便尽快追回损失并追究员工的法律责任。
   • 如果您作为员工方，涉嫌挪用公款，应主动配合公司的调查，并尽快归还挪用的资金，以减轻可能的法律后果。同时，也可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司员工小张，在职期间挪用了公司10万元资金用于个人消费。公司发现后，决定让小张离职。但离职并不意味着小张可以逃避法律责任。公司仍然可以向警方报案，由司法机关对小张进行调查，并追究其刑事责任。如果小张的行为不构成犯罪，但造成了公司的经济损失，公司还可以通过民事诉讼要求小张赔偿损失。

综上所述，挪用公款的情况下，公司先让员工离职，并不影响其后续起诉员工的权利。因此，无论是公司还是员工，都应认真对待挪用公款的问题，避免触犯法律。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。