职校不让带手机是否违法，主要取决于该规定是否合理、必要，以及是否侵犯了学生的基本权利。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性基础：

   • 从法律层面来看，职校作为教育机构，有权基于正常的教育教学管理需要，制定相关规定以维护校园秩序和学生的学习环境。这些规定，包括禁止学生携带手机进入校园或特定教学区域，通常被视为在其合理权限范围内。特别是对于一些需要高度集中注意力或避免干扰的教学场所，如实验室、考场等，限制学生携带手机是合理且合法的。

2. 合理性判断：

   • 然而，并非所有“职校不让带手机”的规定都是合理且合法的。关键在于职校制定的该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了学生的合法权益。如果职校的禁止带手机规定缺乏正当目的，纯粹是对学生行动自由的过度限制，或者在学生需要紧急联系外界时导致无法及时沟通，从而危及学生安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。
   • 例如，若职校仅因管理方便而全面禁止学生携带手机，却未提供合理的通讯替代方案，这样的规定可能被视为不合理。

3. 学生权益保护：

   • 学生在享受教育带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由等。因此，职校在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护学生的这些基本权利。如果学生认为职校的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与学校沟通、协商或向教育主管部门反映等途径来维护自己的权益。

建议与行动指南：

• 了解规定背景：首先，学生应了解职校制定禁止带手机规定的具体背景和目的，判断其是否合理和必要。
• 沟通协商：如果学生对规定有异议，可以尝试与学校进行沟通协商，表达自己的观点和诉求，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果学生认为职校的规定严重侵犯了自己的合法权益，且无法通过沟通协商解决，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

总之，职校不让带手机是否违法，需根据具体情况进行综合判断。学生在面对此类规定时，应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。