针对您提出的“病假结束后辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，该法也规定了用人单位在解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。
二、补偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗补助费（如适用）：
- 对于某些特殊疾病或情况，如经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位可能还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。具体标准和条件可能因地区和具体政策而异，需参照当地相关规定执行。
其他应得待遇：
- 用人单位还需结清劳动者在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等全部应得待遇。
- 如已缴纳社会保险费，需按规定办理社保转移手续，确保劳动者权益不受影响。
三、特殊情况与注意事项
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护：
- 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位在辞退时需特别谨慎并遵守相关法律规定。医疗期满后，若女职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应按法定程序进行调岗等操作，而不能直接辞退。
合法合规操作与证据保留：
- 用人单位在辞退病假员工时，必须严格遵守法律法规的规定，不得违法解除劳动合同。需确保辞退程序合法合规，包括提前通知、协商沟通、出具书面解除证明等环节。
- 用人单位应妥善保存与辞退相关的证据材料，如医疗期证明、不能从事原工作的证明、协商记录等。这些证据材料在后续可能的劳动争议中具有重要意义。
四、维权途径
若劳动者对辞退决定存在异议或认为自身权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。在协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
综上所述，病假结束后辞退员工的赔偿问题需根据具体情况判断，并严格按照相关法律法规执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或劳动仲裁机构。