村委会工作人员产假应向所在村委会提出申请。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、产假申请的基本流程
确定产假资格：
- 首先，需要确认自己是否符合享受产假的条件，如是否为正式员工、是否在孕期等。对于村委会工作人员而言，通常作为村集体组织的一员，若其工作性质及合同（如有）中明确规定了产假权益，则有权享受产假。
准备相关材料：
- 在申请产假前，应准备好相关证明材料，如医院出具的怀孕证明、预产期证明等。这些材料是申请产假的重要依据。
向村委会提出申请：
- 将准备好的材料提交给村委会，并填写产假申请表（如有）。在申请表中，应详细说明产假开始和结束的时间、联系方式等信息。
等待审批：
- 村委会在收到申请后，会进行审批。审批过程中，可能会要求补充材料或进行面谈。一旦审批通过，村委会会出具产假批准通知。
二、产假期间的权益保障
工资待遇：
- 根据相关法律法规，女职工在产假期间应享受与原工资待遇相当的生育津贴或工资。对于村委会工作人员而言，其产假期间的工资待遇应参照当地的相关规定执行。
工作安排：
- 在产假期间，村委会不应安排女职工从事与其身体状况不相适应的工作。同时，应保障女职工在产假结束后的工作岗位和职务不受影响。
社保缴纳：
- 产假期间，村委会应继续为女职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。这是保障女职工权益的重要方面。
三、特殊情况的处理
产假延长：
- 如果因特殊情况需要延长产假，如难产、多胞胎等，应及时向村委会提出申请，并提供相关证明材料。村委会会根据实际情况进行审批。
产假期间的纠纷处理：
- 如果在产假期间与村委会发生纠纷，如工资待遇、工作安排等问题，可以通过协商、调解或法律途径解决。在此过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
四、法律建议
- 了解当地政策：不同地区对于村委会工作人员产假的规定可能有所不同。因此，在申请产假前，建议先了解当地的相关政策规定。
- 保留证据：在申请产假和享受产假期间，应保留好相关证明材料和文件，以备不时之需。
- 及时沟通：与村委会保持及时沟通，了解产假申请的进展情况和相关要求，确保自己的权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。