在工地受伤后，伤残赔偿金的计算通常不会因责任划分而直接扣除相应金额，而是根据工伤认定结果和伤残等级来确定赔偿金额。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与责任划分

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要是在工作过程中发生的伤害，且符合工伤认定的条件，就可以享受工伤保险待遇。
2. 责任划分：在工伤事故中，责任划分通常不是决定赔偿金额的主要因素。工伤保险实行的是无过错责任原则，即无论工伤事故的责任在谁，受伤职工都有权享受工伤保险待遇。当然，如果事故是由于第三方的过错造成的，受伤职工或其家属可以向第三方追偿，但这并不影响工伤保险待遇的享受。

二、伤残赔偿金的计算

1. 伤残等级评定：受伤职工需要经过劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级是评定赔偿金额的重要依据。
2. 赔偿标准：根据伤残等级和当地的工伤保险政策，可以确定具体的赔偿金额。赔偿金额通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿金额的计算是基于伤残等级和当地的平均工资水平等因素，而不是基于责任划分。

三、特殊情况下的责任划分影响

虽然一般情况下责任划分不会影响伤残赔偿金的计算，但在某些特殊情况下，责任划分可能会对赔偿金额产生一定影响。例如：

1. 第三方责任：如果工伤事故是由第三方的过错造成的，且第三方已经承担了部分或全部赔偿责任，那么工伤保险机构在支付赔偿时可能会扣除第三方已经支付的部分。但这种情况并不常见，且需要具体的法律程序和证据支持。
2. 职工过错：在某些极端情况下，如果职工的过错是导致工伤事故的主要原因，且这种过错违反了公司的规章制度或安全操作规程，那么公司可能会根据内部规定对职工进行一定的处罚或调整赔偿金额。但这种情况下的处罚或调整通常不是基于法律责任划分，而是基于公司内部的规章制度。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：受伤后应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
2. 了解赔偿标准：应了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便在获得赔偿时有明确的预期。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取法律帮助。

如果有任何关于工伤鉴定和赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。