和酒店店长发生争执，一般情况下去别的华住会酒店入职不会受到影响，但具体还需根据争执的性质、后果以及华住会酒店的入职审查标准来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 争执性质与后果

• 轻微争执：如果与酒店店长的争执仅限于口头上的分歧或意见不合，并未引发严重的冲突或后果，如肢体冲突、报警处理等，那么这种争执通常不会对你在其他华住会酒店的入职产生实质性影响。因为入职审查主要关注的是你的专业技能、工作经验、个人品质等方面，而非你与他人的私人争执。
• 严重争执：如果争执升级为肢体冲突、报警处理或涉及法律纠纷，那么这种情况可能会对你的入职产生一定影响。因为酒店方在入职审查时可能会考虑你的行为记录、法律风险等因素。

2. 华住会酒店的入职审查标准

• 背景调查：华住会酒店在进行入职审查时，可能会进行背景调查，包括你的工作经历、教育背景、个人品质等方面。但一般来说，背景调查不会深入到你与他人的私人争执，除非这种争执已经上升到了法律层面或对你的职业声誉产生了严重影响。
• 职业声誉：酒店行业注重员工的职业声誉和服务态度。如果你与酒店店长的争执被公开或传播，且对你的职业声誉产生了负面影响，那么这可能会成为你在其他华住会酒店入职时的障碍。

3. 应对建议

• 保持冷静与理性：在与他人发生争执时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为。这样不仅可以减少冲突升级的风险，还可以维护你的职业形象。
• 积极沟通与解决：如果争执已经发生，尝试与对方进行积极沟通，寻求解决方案。如果争执无法自行解决，可以考虑寻求第三方调解或法律途径。
• 准备入职材料：在准备入职其他华住会酒店时，确保你的入职材料齐全、真实有效。这包括你的简历、工作证明、学历证明等。
• 提前了解入职政策：在申请入职前，提前了解华住会酒店的入职政策和审查标准。这样你可以有针对性地准备自己的入职材料，并提前了解可能存在的障碍。

如果有任何具体的法律问题或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。