针对您提出的“收银员黑单法律怎么处理”这一问题，我会从法律角度为您详细解答。
首先，我们需要明确“收银员黑单”这一行为的性质。通常，这指的是收银员在收银过程中，通过故意隐瞒、篡改或伪造交易记录等方式，将本应计入公司收入的款项据为己有或未按规定入账的行为。这种行为在法律上可能构成职务侵占、贪污或诈骗等犯罪，具体取决于行为的性质和后果。
一、法律责任
刑事责任：
- 如果收银员的行为构成职务侵占或贪污，且数额较大，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 如果行为构成诈骗，同样可能受到刑事处罚，具体取决于诈骗的数额和情节。
民事责任：
- 无论收银员的行为是否构成犯罪，其都需要对因其行为给公司造成的经济损失承担赔偿责任。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、处理流程
内部调查：
- 公司应首先进行内部调查，收集相关证据，如交易记录、监控视频、证人证言等，以确定收银员是否存在黑单行为。
法律程序：
- 如果内部调查确认收银员存在黑单行为，且数额较大或情节严重，公司应向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和起诉。
- 同时，公司可以依据劳动合同和公司规章制度，对收银员进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
赔偿与追偿：
- 如果收银员的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求其进行赔偿。
- 赔偿方式可以包括从收银员工资中扣除（需遵守上述工资扣除规定）、要求收银员一次性支付赔偿金等。
- 如果收银员无力赔偿或拒绝赔偿，公司可以通过法律途径追偿，如提起民事诉讼。
三、建议与预防
- 公司应加强对收银员的培训和管理，提高其法律意识和职业道德水平。
- 建立健全的内部控制制度，如定期审计、监控交易记录等，以预防和发现黑单行为。
- 一旦发现黑单行为，应立即采取措施进行调查和处理，以减少损失并维护公司声誉。
综上所述，收银员黑单行为在法律上可能构成犯罪，并需要承担相应的刑事和民事责任。公司应依法进行处理，并加强内部管理和预防措施。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。