结论：警察因公自残但又不接受合理工作安排，是否可以被辞退，需结合具体情况判断。一般情况下，因公致残被确认丧失或部分丧失工作能力的警察不得辞退，但若存在特定情形，如不接受合理工作安排且符合法定辞退条件，则可能被辞退。

分析：

1. 因公致残警察的保护：

   • 根据相关法律规定，因公致残被确认丧失或者部分丧失工作能力的警察，不得辞退。这是对因公受伤警察权益的保护，也是对其为公共安全事业付出的肯定。

2. 可能被辞退的情形：

   • 尽管因公致残的警察受到保护，但如果存在特定情形，仍可能被辞退。这些情形包括但不限于：
     • 不接受合理工作安排：如果警察因公致残后，不能胜任原工作，且不接受单位安排的其他合理工作，这可能成为辞退的理由之一。但需注意，单位必须证明该工作安排是合理的，且警察确实无法胜任。
     • 严重违反纪律：如果警察因公致残后，存在严重违反纪律的行为，如旷工、无正当理由逾期不归等，且情节严重，单位可能依据相关规定辞退。
     • 其他法定情形：如年度考核连续两年不称职等，也可能成为辞退的理由。

3. 辞退的合法程序：

   • 如果单位决定辞退因公致残的警察，必须遵循合法的程序。这包括但不限于：进行充分的调查取证，证明警察存在法定辞退情形；与警察进行沟通，告知其辞退的理由和依据；按照相关规定办理辞退手续，如支付经济补偿等。

建议：

• 对于单位：在决定辞退因公致残的警察前，务必进行充分的调查取证，确保辞退理由充分且合法。同时，应与警察进行充分的沟通，解释辞退的理由和依据，以减少纠纷和矛盾。
• 对于警察：如果因公致残后不能胜任原工作，应积极接受单位安排的其他合理工作。如果认为单位的安排不合理或存在其他纠纷，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

后续行动：

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